Segundo a ICF (International Coaching Federation), mais de 70% das pessoas que fizeram coaching reportaram melhoria no desempenho, nos relacionamentos e nas habilidades de comunicação, que se tornaram mais efetivas.

Além disso, 86% das empresas reportaram que obtiveram retorno no investimento em coaching.

O coaching executivo é um processo
transformacional que leva o profissional a aprender e
a expandir suas possibilidades de atuação e, como consequência, seus resultados.

Apesar de a palavra coaching estar sendo largamente usada nos últimos anos, em diferentes âmbitos (de coaching de vida até o coaching de emagrecimento), aqui você vai encontrar informações sobre o que é o coaching executivo e como ele pode oferecer resultados efetivos para as organizações e seus funcionários.

Técnicas e habilidades que você irá aprender

Em geral, o que você irá aprender
em um processo de coaching
executivo são ferramentas para
uso prático, a fim de:

01

Melhorar o
desempenho

02

Ampliar a efetividade como líder e gestor de pessoas

03

Preparar o profissional para um novo cargo (sucessão)

04

Desenvolver habilidades interpessoais (soft skills) específicas

Considerando esses objetivos, alguns dos resultados obtidos no processo de coaching executivo são:

Mudança de mindset

Ampliar o sistema de crenças
e mudar o mindset.

Hábitos

Identificar e transformar hábitos limitantes em potenciais.

Carreira

Rever a trajetória de carreira e tomar decisões para percorrer novas jornadas.

Potencial

Identificar talentos, paixões e aumentar o potencial pessoal e profissional.

Relações interpessoais

Identificar quais relações são cruciais e aprender a se relacionar de forma mais produtiva.

Esses são os principais resultados, mas é claro que os resultados específicos dependem de cada processo, seja ele individual ou em grupo.

Saiba mais

Como funciona o coaching executivo e como organizar um programa de coaching na minha empresa

Para quem tem dúvidas sobre quanto tempo dura um programa de coaching, vale ressaltar que o processo de coaching executivo individual dura de 10 a 12 sessões.

A primeira sessão, chamada de conversa de empatia, é gratuita e objetiva um primeiro encontro entre o coachee (quem está na posição de aprender) e o coach (quem está na posição de ensinar), para que se conheçam melhor e, assim, possa escolher seguir ou não com o processo.

A empatia entre coach e coachee é a base para o começo do processo.

A partir daí, o processo começa com uma reunião de contrato. Essa reunião envolve coach, coachee, gestor e o responsável pelo RH da empresa e é nela que são combinadas as expectativas do processo, responsabilidades mútuas (coach-coachee), como será o acompanhamento e como serão medidos os resultados (objetivos e indicadores).

Um acordo importante é o de confidencialidade. O coach não reporta nenhum resultado ou output das sessões para a empresa. Isso só acontece na presença do coachee. Quanto mais claros estiverem os acordos, maior será a efetividade.

Depois, são realizadas, efetivamente, as sessões de coaching entre eles. Em cada sessão, é explorado um objetivo específico.

Serão identificados o que o coachee quer explorar na sessão e que resultado ele espera. Assim, o processo torna-se relevante e significativo para ele.

A frequência das sessões são com intervalos que variam entre 15 e 30 dias e com duração entre 1h e 1h30min.

Quero uma sessão

E como essa sessão acontece?

Após a definição da questão ou tema a ser explorado, o processo acontece através de perguntas, para ajudar o coachee a ampliar sua perspectiva sobre a questão.

A partir disso, a conversa é direcionada para resolvê-la ou trabalhá-la, buscando alternativas e novas possibilidades de resolução. Pode acontecer, também, uma experiência de aprendizagem durante a sessão como, por exemplo, um role playing.

Com as conclusões em mãos, o coach apoia o coachee no desenho de um plano de ação, finalizando com uma análise dos resultados da sessão.

Na metade do processo, poderá acontecer uma reunião de acompanhamento, para checar e validar os resultados intermediários e recombinar os objetivos. Novamente, nessa reunião devem estar presentes o gestor e o responsável pelo RH da empresa.

Ao final das sessões, é realizada a reunião final, com todos presentes, na qual serão compartilhados aprendizados e revisados os resultados.

Quero uma sessão

Como funciona o coaching executivo interno para líderes

Para líderes, o processo é o mesmo. Lembrando que quem pode fazer um programa de coaching é tanto um profissional, que deseja desenvolver suas habilidades na carreira, quanto uma equipe numa empresa.

Ou seja, o processo pode ser contratado diretamente pelo profissional, sem interferência da empresa. Nesse caso, as reuniões iniciais e finais acontecem somente entre coachee e coach.

Como funciona o coaching

Quais os benefícios do coaching executivo para a empresa

As empresas podem potencializar os resultados com um programa de coaching executivo. Idealmente, os processos contratados pelas empresas devem fazer parte de um programa de educação corporativa e/ou de sucessão.

Algumas empresas contratam coaching como parte de programas de trainee, de programas de desenvolvimento de líderes ou programas de team building (e, nesse caso, o processo é em equipe).

Quais os benefícios do coaching

Nessa situação, os resultados são mais
efetivos, pois estão conectados à estratégia
de desenvolvimento ou de transformação organizacional.

Veja aqui alguns desses benefícios:

Sucessão

O coaching prepara melhor os funcionários para seu próximo passo.

Saiba mais

Diversidade e
inclusão

As conversas de coaching podem apoiar funcionários que estejam passando por dificuldades de integração com seus times e apoiar líderes a perceberem seus vieses não conscientes, contribuindo, assim, com a estratégia de diversidade e inclusão da empresa.

Saiba mais

Cultura

Em processos de mudança organizacional, em que a empresa quer mudar alguns traços da sua cultura, o coaching apoia na sensibilização, engajamento e sustentação da mudança.

Saiba mais

Gestão de
performance

Como já mencionamos aqui, o coaching tem impacto direto no desempenho dos funcionários.

Saiba mais

Quais os benefícios do
coaching executivo para
sua equipe

Para as equipes, o processo conduzido em grupo traz:

  • Maior coesão
  • Amplia a confiança e integração entre os membros
  • Principalmente, melhora os resultados da equipe

As questões trabalhadas em equipe são geralmente as seguintes:

  • Definição da visão comum ou objetivos
    compartilhados
  • Definição de código de conduta na equipe
  • Desenho de planos de ação
  • Rotinas de governança
  • Formas de ampliar a confiança entre os
    membros da equipe
  • Feedback 360
Contato

Como contratar uma empresa de Coaching Executivo

Se você possui interesse em desenvolver seus líderes ou mesmo a sua carreira, você pode considerar a contratação de um profissional especializado nesses treinamentos, a fim de conseguir resultados eficazes e com segurança.

Na Gestaum Lab você se conecta a profissionais competentes e especializados, de acordo com a sua necessidade.

Para isso, basta informar qual o seu desafio que selecionaremos um profissional adequado para ajudar na superação e ele irá entrar em contato.

Fale conosco agora

Preencha os seus dados para que a nossa equipe entre em contato com você